ダイバーシティとワークライフバランス

ダイバーシティ

当社は、従業員個々人の多様性を受容し、一人ひとりが 最大限に力を発揮し、いきいきと活躍できる職場づくりを 目指しています。個々の違いを尊重し、それぞれが個性や 能力を存分に発揮し活躍できる企業風土の形成に取り組 んでいます。 具体的には、人種・性別・年齢・国籍・宗教・社会的出自・身体的障害・疾病・性的指向などによる差別を排除すること を、基本方針で約束しています。また、採用や人事処遇にお いても、差別を排除し、グローバルに活躍できる人財の採用、育成、登用に力を入れています。

ワークライフバランス

アドバンテストでは、仕事と家庭が両立できる制度、そして働きやすい環境の整備に力を入れています。

制度がきちんと活用され、皆が笑顔で働き続けられること。
私たちはそれが最終的な企業価値の向上につながると考えています。

育児休職取得社員数

*集計範囲:アドバンテスト単体

育児短時間勤務適用者数

*集計範囲:アドバンテスト単体

看護・介護休暇取得者数

*集計範囲:アドバンテスト単体

一人当たりの平均残業時間

*集計範囲:アドバンテスト単体
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